Los cambios que se esperan en el estatuto del funcionario

Archivado en General • Fecha: 28-05-2006 19:04:06

A partir del año próximo los funcionarios al servicio de la Administración Pública en sus distintos niveles dispondrán de un Estatuto regulador de sus derechos, deberes y condiciones de trabajo. El Gobierno y los sindicatos con mayor representatividad en el sector público han alcanzado un acuerdo al respecto después de muchas negociaciones. El acuerdo debe calificarse de importante, tanto por el número de empleados a los que se regula –casi dos millones y medio de funcionarios y personal contratado en organismos y empresas públicas– como por su incidencia práctica en la vida cotidiana, ya que el desarrollo de este trabajo afecta de alguna manera a todos los ciudadanos en muchos momentos de su existencia. Se trata de una reforma de la que empezó a hablarse desde los primeros tiempos de la democracia y que nunca antes había llegado a buen puerto. Desde su entrada en vigor los funcionarios verán reconocidos su derecho a la negociación colectiva y a conciliar la vida laboral con la familiar, una aspiración esta última que comparten millones de asalariados del sector privado. También se regulan, lógicamente, los deberes del funcionariado. Una de las novedades del Estatuto a este respecto es la evaluación del trabajo realizado. "Resulta socialmente inaceptable que se consoliden con carácter vitalicio derechos y posiciones profesionales por aquellos que no atiendan satisfactoriamente a sus responsabilidades", se señala en el texto negociado, y de este principio se deriva el deber de cumplir con los objetivos previstos y el rendimiento exigible. Expresamente se establece una evaluación del trabajo de cada funcionario, mejorando las condiciones de aquellos que realicen su labor con diligencia y rigor y sancionando a los que no lo hagan. Aunque se mantiene el principio de la conservación de la plaza fija, también se acepta que el funcionario incumplidor podrá ser trasladado a otro puesto de la misma categoría. Si, por una parte, se tenderá a reducir el número de empleados eventuales, posibilitando la convocatoria de oposiciones y concursos para fomentar la estabilidad, también se incide, por otra, en la necesidad de condicionar la situación de cada trabajador a su productividad. Exactamente como en cualesquiera otros empleos, de tal modo que la estabilidad intrínseca al funcionariado no derive en actitudes de absentismo y rutina que tanto dañan la imagen de los funcionarios y perjudican el servicio público al que, por ley, se deben todos ellos.
Vía: Europa Sur; blogalaxia,tags: función pública
oposicionesyempleo.suprglu.com

Escrito por Dusty
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