Es, indudablemente, una criba muy efectiva desde el punto de vista de la Administración. La rentabilidad como prueba selectiva, es decir, como prueba de eliminación de opositores, está más que asegurada. De ahí que su extensión a todo tipo de procesos selectivos convocados por parte de la administración esté muy cercana. Es una prueba tradicional en las oposiciones como las de Justicia o en las relacionadas con cuerpos armados, pero muy común, en la actualidad, en el resto de oposiciones. Suelen ser denominadas pruebas de aptitud y como tales se puntúan: apto o no apto. Obviamente es una prueba eliminatoria y suele ocupar el primer lugar en los procesos selectivos.
La complejidad de esta prueba varía considerablemente de unas oposiciones a otras e incluso, dentro de unas mismas oposiciones, puede variar también considerablemente de unas convocatorias a otras. Su complejidad, depende, en muchas ocasiones, del número de opositores: a mayor número, mayor complejidad en este tipo de prueba para que los
efectos selectivos sean más eficaces. La complejidad de este tipo de pruebas viene dada, sobre todo, por el tiempo destinado a su realización. Al tratarse de pruebas psicotécnicas, se entiende que su resolución ha de ser automática o mecánica, con lo cual, el tiempo que se destina para su realización suele ser mínimo, en muchas ocasiones el tiempo justo para contestar y poco más; es decir, o hemos adquirido la técnica para resolver este tipo de pruebas o difícilmente las afrontaremos cómodamente. Y sólo se puede adquirir esta técnica de un modo: practicando, practicando y practicando.
La importancia de esta prueba queda patente en las bases de las oposiciones en las que se incluye: suele ocupar un primer lugar en el proceso selectivo y por lo general el resultado sólo se plasma en dos posibles soluciones: apto o no apto. Obviamente es una prueba eliminatoria: o se pasa o no se pasa.
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Vía: opositor.com; blogalaxia,tags: pruebas spicotécnicas